簡単に言うと
ウォルマート従業員の転勤には、アーカンソー州ベントンビル、ニュージャージー州ホーボーケン、または北カリフォルニアへの移動が義務付けられています。 2024年10月31日。この企業の動きはウォルマートの数千人の従業員に影響を与え、以下のパッケージを提供しています。 15,000ドルから30,000ドル。ベントンビルや他のセンターに移動するスタッフが直面する問題 潜在的な失業 移転は、主要拠点に従業員を集約するウォルマートの取り組みの一環。
ウォルマート従業員の配置転換に関する主な詳細
- 移動期限: ウォルマートの従業員は、次のことを行う必要があります。 2024 年 10 月 31 日までに物理的な移動を完了する
- 主要オフィスセンター: ウォルマート社が移転 アーカンソー州ベントンビル。ニュージャージー州ホーボーケン。または北カリフォルニア
- 移転支援: ウォルマート従業員の転勤パッケージは以下のとおりです。 15,000ドルから30,000ドル税金への影響を相殺するための追加金額を加えたもの
- 通知期限：従業員は事前に異動の決定をウォルマートに通知する必要がありました 2024 年 7 月 1 日
- 免除:A 小さな割合 現在の場所に留まるための免除を申し出た従業員の割合
ウォルマート従業員の転勤義務の理由
- コラボレーションの向上: ウォルマートは信じています 本人の存在 より良いチームワークとイノベーションを促進します
- 新キャンパス開設: 350エーカーのキャンパス ベントンビルのレストランは2024年にオープンする予定で、ウォルマートのスタッフがベントンビルに移転する予定です
- 企業文化: 同社は、対面での交流を増やすことで文化を強化することを目指しています
ウォルマート従業員への影響
- 雇用の安定: ウォルマートの企業移転に参加できない従業員は、 雇用を終了する 2024年8月から2025年1月まで
- ワークライフバランス：懸念事項 パートナーの仕事の見通し、 保育物流そして、の損失 リモートワークの柔軟性 ウォルマート従業員の移転のため
- 生活費: 新しい場所に適応するという潜在的な課題、特にベントンビルやカリフォルニアのような物価の高い地域に移動するウォルマートのスタッフにとって
ウォルマート従業員の転勤のオプションと考慮事項
- 移動を受け入れる: 指定されたハブに移動し、移転支援により現在地を維持します
- 免除を申請する: 現在の場所に滞在する場合に利用できる限定的な免除
- 別の役割を見つける: 地元の店舗やウォルマート内の他のポジションへの異動の機会を探る
- 辞任する：ウォルマートの会社移転が実現不可能な場合は退社の可能性も
ウォルマート従業員の転勤パッケージの詳細
- 従業員の異動のみ: 一般的に提供される引越しパッケージ 給与職時間ごとの送迎なし
- 時間の約束: ウォルマートの転勤従業員は、新しいポジションに就く必要がある場合があります。 約3年
- 税金に関する考慮事項：追加補償予定額 税金への影響 ウォルマートのスタッフがベントンビルまたは他のセンターに移動する場合の転勤手当
よくある質問
ウォルマート従業員の転勤の期限はいつですか?
ウォルマートの従業員は、2024 年 10 月 31 日までに物理的な移転を完了する必要があります。従業員は、2024 年 7 月 1 日までに移転の決定をウォルマートに通知する必要がありました。
ウォルマートの企業移転の主なオフィスセンターはどこですか?
ウォルマートの企業移転の主なオフィスセンターはアーカンソー州ベントンビルです。ニュージャージー州ホーボーケン。そして北カリフォルニア。
ベントンビルまたはその他の場所に転勤するウォルマートの従業員には、どのような転勤支援が提供されますか?
ウォルマートは、15,000ドルから30,000ドルの範囲の移転パッケージに加えて、会社の移転に参加する従業員に対する税金への影響を相殺するための追加金額を提供しています。
従業員がウォルマートの企業移転に参加できない場合はどうなるでしょうか?
ウォルマートの企業移転に参加できない従業員は、現在の勤務地に留まるためのまれな免除を受けない限り、2024年8月から2025年1月までに雇用を終了しなければならない。
なぜウォルマートはこのような企業移転政策を実施しているのでしょうか?
ウォルマートは、直接のプレゼンスによるコラボレーションの向上、企業文化の強化、2024 年にオープンするベントンビルの新しい 350 エーカーのキャンパスの活用を目的として、この移転方針を実施しています。