Un jeune de 17 ans peut-il travailler chez Aldi ?
R : ALDI a décidé que les employés doivent avoir au moins 18 ans pour travailler chez ALDI. Nous comprenons que les lois des États peuvent varier en ce qui concerne les exigences pour les travailleurs de moins de 18 ans, mais ALDI a décidé de mettre en place une règle simple qui exige que les travailleurs aient au moins 18 ans.
Peut-on travailler à la caisse à 16 ans ?
Oui, tu peux aller à la caisse à 17 ans, mais tu dois demander à un autre collègue si tu veux vendre de l’alcool. .
Puis-je travailler à temps plein à 17 ans ?
Horaires de travail pour les salariés de 17 ans Selon la loi fédérale, les salariés de 17 ans et plus peuvent travailler n’importe quel nombre d’heures et n’importe quel jour de la semaine. Les seules restrictions imposées par la FLSA aux jeunes de 17 ans sont liées aux emplois ou aux professions dans lesquels ils peuvent être employés.
Combien de temps un jeune de 17 ans peut-il travailler sans interruption ?
Les jeunes salariés (plus de 18 ans et plus) ont généralement droit à : une pause de 30 minutes s’ils travaillent plus de 4,5 heures (si possible une pause continue) une pause journalière de 12 heures. 48 heures de repos hebdomadaire.
A quelles pauses les jeunes de 17 ans ont-ils droit ?
Si vous avez 18 ans ou plus et que vous travaillez plus de 6 heures par jour, vous avez droit à :
- repos ininterrompu d’au moins 20 minutes pris pendant la journée plutôt qu’au début ou à la fin (par exemple, pause thé ou déjeuner)
- 11 heures consécutives de pause entre chaque journée de travail.
Pouvez-vous désactiver la pause de 11 heures ?
Vous devez acquérir votre droit aux pauses, vous ne pouvez donc pas les refuser. Mais quand vous les prenez, ils peuvent être modifiés par une convention collective. Si vous avez un syndicat reconnu, cela fait partie du processus normal de négociation.
Puis-je être payé pour les vacances non utilisées ?
Vous n’avez pas droit à une indemnité de vacances si vous n’en avez pas pris au cours de l’année. Les employés n’ont droit au paiement en remplacement des vacances non utilisées qu’à la fin du contrat de travail.
Combien de jours puis-je travailler d’affilée sans jour de congé ?
La loi californienne prévoit que les employés ont droit à un jour sur sept et qu’aucun employeur ne peut « inciter » un employé à travailler plus de six jours sur sept jours. Les employés qui ne travaillent pas plus de 30 heures par semaine ou pas plus de six heures « n’importe quel » jour de la semaine sont exemptés de ces exigences.
Dois-je être payé pour ma pause déjeuner ?
Les salariés ont droit à une pause ininterrompue de 20 minutes au cours de leur journée de travail s’ils travaillent plus de 6 heures par jour. Cela peut être une pause pour le thé ou le déjeuner. La pause n’est pas payante – elle dépend du contrat de travail.
Un employeur peut-il vous dire où déjeuner ?
Votre patron peut vous dire quand être au travail, quoi faire, où aller, quand y aller, quel est votre salaire et même à côté de qui vous asseoir pour le déjeuner.